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不签劳动合同,不买社保,是否可以要求公司赔偿

2012年11月,我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部(另设立公司),但是在实际的操作中,老板并没有把这个股权分配手续完善,我手头只有一份没有签名盖章的合作协议,至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职,也因为此事件,加上一些公司政治斗争因素,我被谈话,被辞职。 2013年6月5日,我辞职,并一次性领了公司拖欠我3个月的工资,离开公司。同时也发现,新公司没有完整的人事资料,没有跟任何一个员工签署劳动合同,购买社会保险。发工资没有工资条,都是统一在一张工资表上签字。 我想了解的是,我工作8个月,公司没有与我签劳动合同,没有购买社会保险,能否得到解释和合理的赔偿。 我没有完善的入职登记表,劳动合同,没有工资条,没有考勤记录。 能提供工作牌,名片,工作邮件,以及公司人事组织结构图,合作协议电子档,工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。 不签署劳动合同,不购买社会保险能够等到那些补偿,假如我要问责公司,是否有胜算把握。 谢谢!

问题状态:已过期 回复 (9)
提问人:modhy7810
提问时间:2013-06-19
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