1.我与同事8人08年5月进入某集团公司。 2.期间与集团签定两次固定劳动合同，08年签订两年，10年签订3年。 3.实际工作单位为各分公司，各分公司原为集团全资子公司，均具有独立法人资格。 4.期间，集团公司发生变化，8人中4人所在分公司仍为全资子公司，4人所在公司变为参股公司。 5.今年5月合同到期后，集团提出不再续签，要求与各分公司重新签订劳动合同。 6.部分待遇与原来标准下调，其他与原有相同。工龄延续。 7.集团以合同到期自动解除劳动合同为由，没有其他补偿。 问题： 1.集团做法是否合理？ 2.我们如果同意与分公司签订劳动合同，是否仍能要求经济补偿，既工龄1年补偿1个月工资？ 3.参股公司与全资子公司的解决方案是否相同？
我于2012年8月签订了三年的合同，在签合同结束后到外地进行了五个月的培训（培训并非专业培训，只是到老厂里帮他们做事情，也没有取得证书之类的东西），公司在签合同是说2012年就可以投产，但是至今2013年5月尚未投产，按照施工进度2014年才可以投产。工资一直未上涨，因此想辞职，但是本人档案在公司，不知道该如何做才可
在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司不再续签合理吗？如何赔偿?
因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?
我做销售行业，合同到2013年11月26日，合同未规定被辞退的赔偿金。公司奖金制度规定季度完成指标的80%可以拿奖金，我季度完成80%以上，但公司辞退我的原因是没100%的完成指标，并没达成目标。我在此公司以工作2.5年了，我想问我是否可以申请赔偿？可以申请什么样的赔偿？比如可以申请到几个月的工资和或其他？可以通过什么
我父亲的房子三证都有，母亲过世了，父亲私自就与别人签了合同，子女不满意赔偿条款怎么办，合同是否有效
我的劳动合同是在2013年5月30日到期，也就是今天，但公司没有通知我续签，也没有任何人告知我，而且我觉得公司有意想要辞退我，但公司又不想主动辞退，也不想补偿，想让我自动提出离职，请问律师我应该如何维权？
我是一个食堂厨师，与公司在2010年4月份签到2015年4月份的合同，公司因为客户的关系不能有食堂，所以公司要和我解除劳动合同，也没有提前一个月对我进行书面通知。我想问的就是这样公司该给与我怎样的赔偿？
签了三年的厂房租赁合同，现在才刚一年半，房东就要收回要我们搬迁，当初我们前期装修投入花了十几万，请问这样我该如何索赔？
我代理了一个品牌，现合同将要到期，但在合同中我们没有说明，合同到期后现有库存商品的处理方式，我有权要求厂家给予退货吗
