合同到期后，对公司处理方案不满意，如何解决？ 1.我与同事8人08年5月进入某集团公司。
2.期间与集团签定两次固定劳动合同，08年签订两年，10年签订3年。
3.实际工作单位为各分公司，各分公司原为集团全资子公司，均具有独立法人资格。
4.期间，集团公司发生变化，8人中4人所在分公司仍为全资子公司，4人所在公司变为参股公司。
5.今年5月合同到期后，集团提出不再续签，要求与各分公司重新签订劳动合同。
6.部分待遇与原来标准下调，其他与原有相同。工龄延续。
7.集团以合同到期自动解除劳动合同为由，没有其他补偿。
问题：
1.集团做法是否合理？
2.我们如果同意与分公司签订劳动合同，是否仍能要求经济补偿，既工龄1年补偿1个月工资？
3.参股公司与全资子公司的解决方案是否相同？