我公司档案管理文员遗失重要合同原件，该员工在公司工作2年，合同7月到期。6月发现重大错误，公司通知其回家休息等通知，并仍旧支付该员工各项保险，现绝对开除该员工，并不再续签，需要补偿该员工经济补偿吗
原始合同丢失已经对公司结款产生麻烦和困扰
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？
新单位工作第五个月，三个月试用期已过（合同签约一年），现在，可里面人手多了，单位就以不能胜任工作为由（在此期间已经独立倒班一个多月，无任何差错事故）要调动我的岗位，问题是换去的新岗位性质不同（违背了我进该单位的初衷）、而且奖金也降低大半，单位领导的意思是我如果拒绝调动就是自动请辞？！请问我该怎么办？
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差，我在的生产线关停了，我现在没有了岗位，公司不想给我们补偿又不辞职退我们，叫我在这儿等到待调岗位，我在这儿等到了二十多天了，公司这是在逼我自动辞职职，我该怎样维权。
请问员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。兹因你2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须
请问用人单位没和员工签合同。本人在单位工作有十五个月，现被单位辞退
请问用人单位没和员工签合同。本人在单位工作有十五个月，现被单位辞退，如找单位补发因用人单位没和我签定劳动合同的双倍工资和社保，在辞退后多少天内有权利维护自己的权益，急，谢谢
