您好，我公司现有一员工怀孕后就不来上班了，才刚刚第四个月，她个人申请请假到生完宝宝，想问一下这种假期公司可以不批么，如果批了可以不为其继续买保险么？
孕妇拒绝在刚刚装修好的办公室工作，申请休假被拒绝，公司想安排我到厂房上班
律师你好！ 我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取
因怀孕不适从1987年4月5日开始至1990年至10月底一直在休假，这期间的假公司应该怎么算，有多久
本人为铁路正式职工，1987年11月30日生小孩，从1987年4月5日开始休假，一直休息到1990年10月底，单位自1987年4月5日至1987年10月5日这6个月给我算的是病假，而后算为“列非”，在列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的，我应该还有六个月的产假（当时铁路规定产假是六个月），不知在休半年病假后还可以继续休产假吗
公司于2011年底开始清算,我负责清算工作至今.今年9月发现怀孕,法律上有无保护规定?公司是否应该给与相应补偿?
您好！我目前就职于一个外企的中国分公司。由于公司被收购，老板想申请结业（仅中国区）。我也怀孕，但在公司工作不满一年，请问是否可以申请赔偿？多谢。
公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
今年1月份怀孕，合同4月份到期，到现在5月份公司也没提续约的事情，我是一名医药销售，现在公司突然告诉我我跑了3年的医院，给别人了，并且让我转内勤，我不想干内勤，但是也没有多余的医院再给我了，也就是说，我即便在当销售，也没有业绩，只有基本工资，请问公司这么做合法么？我要怎么做才能保证自己的权益，能申请劳动
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果我不同意，公司会以各种理由将我开除掉，经理说到时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，
我是12年11月进公司，并签了一年的合同，目前已经怀孕两个月了，但是公司因经营不善,本月底或下月中就要结业了.我能申请补偿金吗? 以什么标准补?有什么法律条款可以支持?
