您好！就是我在公司三年，公司给我激纳保险金的时间只有一年多，离职后之前一年是否可以要求补偿
你好，我想请问一下，我在公司工作了三年，开始老板一直拖延缴纳保险，最后由于我们一直索要，勉强缴纳了一年的三险，医疗和失业未给我们参加，请问，他们这样做是违法的吗，我是否可以索要前面一年的保险金额，以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少？
在一家公司工作快1年了，公司一直未签合同，未买保险。在公司一两个月后办有工资卡，前两个月都是发的现金！入职时有入职申请表，但都是公司才有存档。公司有打卡机，录有指纹。离职时能要求公司双倍工资和补交社保吗？
在公司工作一年了，没买社保，合同也没签。想离职，问能要求什么补偿？
在一家公司工作一年了，公司未买社保，合同也没签。问过2次，都说要买，就是推诿没买的。觉得公司无良，想离职了，问可以有什么补偿。还有，我这方还需要准备什么证据吗？据说公司现在请了个律师专门来处理这方面的事。
公司前5个月没有跟我签合同及上保险，我现在离职了，可以要求公司帮我补交或者补偿吗？
我从2011年4月开始在一家外企上班。那时候外企公司在北京只有办公室，还没有注册代表处。在2011年9月的时候，北京代表处才注册成功。我的合同和保险也是从2011年9月开始的，是在中智办理的。（也就是从2011年4月至8月我是每月保险和合同的）。我这个月离职了，请问2011年4月至8月的保险还能要求公司帮我上或是补偿吗？
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
未写离职信辞职的公司是否可以扣工资 之前报销健康证的钱应不应该还公司
我之前与公司签订2年合同，但是我今年3月份辞职了，口头辞职的 没有写辞职信 ，领到答应了 并帮我办理了离职手续 有半个月的工资没领到 公司说没写辞职信的就半个月的不发 我去年6月份公司帮我报销的健康证和上岗证共200元 今年三月份离职的 但是现在4月多 公司要求我还之前报销健康证和上岗证的200元 这些合理吗
在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签，我被公司派遣出差，公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知）2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。是否可以，以公司未给未给续签合同为由，申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。 如果要申请劳动仲裁，根据 《劳动法>以及开发区（滨海
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
本人4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时公司口头承诺包吃住，但从入职到离职，公司并没有做到包住这点要求，请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用? 公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
