我在某单位3月19日开始工作的，4月24日提出辞职，没有办理离职手续就走人了，单位说我没有办理离职手续为由不给我发放工资，就算发放也只能发3月份的工资，4月份的工资当给单位的补偿。这样合理吗？
如果扣工资，可以扣多少天的工资？
我单位有职工，9月份上了班，十月5号休假期间出了车祸，十月份就未来上班，那我要发他十月休假期间的工资
我单位有职工，9月份上了班，十月5号休假期间出了车祸，十月份就未来上班，那我要发他十月休假期间的工资吗
我是3月份到公司工作的，签了2个月的试用合同，期满后公司没有和我签订正式合同，但是是按正式工的工资给我发放的，我7月15日写的辞职申请，单位批准后当天辞职的，但是公司20号决定涨工资，并补发从1月份开始的工资差额，公司这个月给我发了7月份半个月的工资，是按涨工资之后的标准发的，但是却没有补给我前几个月的差额
八月三十一日已与单位签订了解除劳动关系的合同单位，请问单位还有权从我八月份的工资中强制扣除我九月份的
八月三十一日已与单位签订了解除劳动关系的合同单位，单位要求我自己承担九月的全部社保费用，我在八月递交辞职申请时已请求停止社保，现接到单位电话说要从我八月份工资中扣除我八月的个人部分和九月的全额社保费，请问单位还有权从我八月份的工资中强制扣除我九月份的社保费吗？谢谢！
主动辞职，单位欠8月份的工资不发，能用什么有效的办法拿回应有补偿？
您好我想咨询下，我的女朋友是在一个舞蹈机构工作，由于老板怀疑她想要在外边开一个舞蹈工作室和她竞争（其实没有），2011年9月把她辞退，8月份的工资5000多块没有支付。问题一：老板是吝啬之人，她不想发8月的工资，很难和她和解，请问有什么有效的方法能够拿到这比钱？ 问题二：当时因为是气愤，我女朋友主动提出辞职，
在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里
[问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退） 我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。 1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？] 事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产
我是4月5号合同到期,未跟公司续签,公司安排5\6\7三天让我上班然后再离职,我没有去上这几天的班,领导说按旷工处理辞退,但我3月份的班是全部上完的,每个月10号发上个月工资,但公司至今没有发3月份工资,问单位同事说领导说要扣发,请问我该怎么办啊?
请问律师，如果员工离职，并未按照单位规定提前一个月通知我方，或者未经批准就自动离职，那单位一方怎么样予以惩戒呢？扣工资可以吗？扣的比例有规定吗？ 先谢谢各位律师的耐心解答啦！
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
我最近考上了一个事业单位，然后我在原单位工作到今年8月为止就整整五年了，这次的合同还有一年才到期。我们单位是这样的，每个月的15号发上个月的工资，我打听到可能五月份事业单位就要报到了，那我想问下您，我五月份去事业单位报到，意味着就要和现在单位解除劳动合同，我们单位是否可以在五月份打工资的时候拒付我四月
