我在一家台资企业工作了一年零八个月，从入职到现在未能享受正常的社保及医保福利，公司给予的说法是，公司在中国分公司在上海，我们的这些保险是由上海统一买的，所以我们在广东享受不了这些福利。从去年下半年开始公司就以不同的利润核算法来核算我们的业绩，导致我们大半年拿不到业绩提成。而且现在公司说要开除我，理由是怠工，非解聘，所以不给予我任何赔偿。请问我们公司这样的做法在法律上是合法的吗？
公司以怠工旷职为由开除我，不给予赔偿？合法吗？
因为本人上班时出去抽烟被领班看到没在（2次）领班要我在 一个小时都不到的情况下做完1200的产量，我没做完，领班就要把我开除，现在向我被公司开除，我要得到几种什么赔偿，公司每次放假都要用周末的时间调，是不是合劳动法？ 快要下班了后来她跑过来的只有短短的四五十分钟了，请问我该怎么办？现在她还说要开除我。
07年4月份入公司,到现在我在这公司做了三年,去年7月份签了三年的合同,2010年5月份旷工了三天...如果公司按旷工三天则开除这规定开除了我,公司要赔偿吗?要赔偿我多少钱呢? 一个月的工资是,基本工资呢,还是应发工资...我基本为,1500.年平均应发工资,3000
一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
由于办理包月业务时联通营业员的操作失误，导致宽带中途断网，半个月内不断地投诉，却没有半点合理解释，要求对停网期间带来的经济损失和投诉期间营业员态度不好带来的精神损失，进行赔偿，赔偿的比例是多少？ 我问的是赔偿的比例 我如果损失100元 联通公司会给多少元的赔偿 是双倍赔偿么
女方年纪已大，无工作 无亲戚 无住处。男方以单方意愿向法院已提出过一次离婚，但因男女双方都身在异地，女方因不同意未到场，法院未批准离婚。现在男方已与另外一名女子以夫妻身份同居，还在等半年以后再次向法院提起离婚协议，并且不给于女方任何赔偿，女方不同意离婚。这种情况下 女方如何保障自己的权利。
我老婆是2006年3月进入一家公司 公司在北京 但是她是在成都办事处上班，公司本月宣布成都办事处不再设置此部门,要求解除劳动关系，赔偿4g个月工资，但是我老婆已经怀孕2个多月了，请问这种情况如何要求公司赔偿？十分感谢
