请问律师，我从08年开始在一家外企工作，由于是亲戚介绍的，在进厂后没有跟我签订书面的劳动合同，只是给我在网上有个合同备案，现在企业无故要开除我，我该如何保障和主张自己的权益。
那我听朋友说，如果企业没有跟我签订书面合同，且在工作一个月之内没有签订书面合同，是否就视为无固定期限合同？那是否要按工作年数的每月的2备来赔偿呢？
我在物业公司上班一年我在外包保安公司上班 6月底合同到期 现在物业与另一家外包保安公司鉴定合同 （外包公司属于个人承包没有执照的）我现在在没有执照的外包公司上班并没签劳动合同 现在物业公司无辜辞退我 要怎样赔偿
我公司有员工在公司工作不足半年，因其与其他员工工作不配合、经领导级开会协商提出辞退，我公司应该如何赔偿？赔偿比例如何？
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
劳动者是劳务派遣合同，当时签合同的时候没有说去外地出差（公司在北方要求劳动者去南方工作）工作满一年时公司要求劳动者去云南工作（劳动者是司机工作，公司有10个以上的司机，公司以工作需要要求必须劳动者去），劳动者因有事（和人相亲，劳动者说要是相亲成功得培养感情，去不了。要是不成功就去）去不去定不下来，（当
您好 我工作未满一年，满6个月。跟公司签3年合同，没有范错误，公司现在要开除我。提前30天通知我的，给我一个月工资做补偿金。请问这么做符合劳动法吗 我可以要求给予2个月工资，马上离职吗？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
在试用期的员工不愿意转型，公司与其解除劳动关系，是否需要赔偿？
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册新公司又与之前员工签订新合同，使所招员工无法转正，无法得到相应收入。这样的做法算不算违法？
工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？
我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司
