我是大三在校生，现在在一家公司上班，口头约定试用3个月，没签合同，如果我在试用期间内提出辞职，能否拿到工资？要不要负相应的法律责任？
我们公司是提成制的，每月预支一部分，并且按照这个标准上得三险一金，每半年结算一次提成，然后扣除预支的，剩下的才是自己的收入，不够的话就倒挂了，但是提成长期拖欠，请问这样薪资合法吗？
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
工作时间:一个月休4天,休息日不能是星期六,天 星期一到五10点-19:30,期间吃饭两次,每次半小时(既是工作8个半小时) 星期六,天8:30-21:30,吃饭两次,每次半小时(工作12个小时) 每周工作时间:58小时 公司是私人商店,进入该店前,说,试用5天后签劳动合同,目前20天,我已经多次要求,但都以太忙等借口没有和我签 现在我
我在上海一家模具公司上班，上海基本工资960，但公司是这样为员工结算工资的，基本工资450，岗位补贴400，加班费为3.75元，且双休日加班也和平时加班一样为3.75元，但公司有个效绩奖金，一般为400到1200之间，效绩奖金几乎没有依据，也就是公司想给多少给多少，没有我们也没有办法，这想问下我可以要回我的加班费吗，未足额
我与公司出现了几个问题一个是公司没有及时付清工资例如加班费没加四金漏交不交我问公司讨个说法他们一拖再拖没有得到明确的答复我有长时间无法工作了我该怎么办？
你好，我的合同上写着年劳动报酬不少于三万，但事实上我每个月才拿到1800，说是剩余的钱年低给我，这样合法吗？还有我做满一年想辞职了，实际上没拿到三万，可以向公司讨要吗？
没有签定劳动合同法,没有帮该劳动者买任何保险,用人单位突然开除员工,工作时间是1998年到至今(2010年8月),用人单位每次支付工资,只以签名形式,没有任何回执,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!该名单位的男员工已经50岁了,工龄12年!通过法律怎样解决呢?
我在公司已经干了三年，合同签到2011年10月，2010年7月份刚休完产假回来上班，公司就以我这个部门要搬青岛为由，如果不搬，就上班至7月31号，并补发一个月工资，且不出示任何关于此事的书面通知，多次与协商未果，我现在该怎么办？我如何与公司解除劳动合同并得到相应的赔偿？ 问题补充： 现在有个问题就是合同上的部门/
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
