本单位有员工劳动合同已经到期（但医疗期未满，目前在医疗期期间）现在单位想和该员工协商解除劳动合同，想咨询下具体如何操作？单位该做些什么、和员工协商写什么、书面的写些书面，很着急~！
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电
魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知
您好!我是2010年8月17日经医院检查是腰槯间盘突出，到9月15日公司主管与行政把我叫到公司说：“你没法上班影响公司生产，还说这种病恢复以后还是不能从事公司的职位”。因此跟我协商解除劳动合同，最后的9月17日他们叫我签那个——‘解除劳动合同书’时我发现他们上面写着乙方提出解除劳动合同，当时我说你们把甲怎么写成乙
本人于04年8月入职现在的公司，一直未签劳动合同，到08年新政出台前才签了一份合同，到今年11月30日终止，合同的薪资是填得当地最低工资，与实际工次不同，今年9月时候出了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班，新的地点在
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
结核性胸膜炎医疗期满后，还未康复，公司想解除劳动合同，现与我协商，我能要求赔偿医疗补助金吗？
结核性胸膜炎医疗期满后，还未康复，公司想解除劳动合同，现与我协商，我能要求赔偿医疗补助金吗？（不是工伤） 如果我要求公司给我做劳动能力鉴定，公司必须执行吗？ 鉴定结果出来之前公司能否强制解除合同？ 谢谢
我持有上市公司未解禁的员工股，现在公司要协商与我解除劳动合同，请我该如何能获得这些股票利益？
我持有上市公司未解禁的员工股，现在公司要协商与我解除劳动合同，请我该如何能获得这些股票利益？ 我持有上市公司未解禁的员工股，现在公司要协商与我解除劳动合同，股票要按投资的金额加上利息付给我，这样亏大了，请我该如何通过法律途径获得这些股票利益？有哪些法律依据？
