你好，如果属于工伤，应当在医疗期满后才可以解除劳动合同。

医疗期满后解除劳动合同。
否则，要承担违法解除的责任。

单位提出，员工同意这种协商解除，单位支付经济补偿。
员工提出的单位不用补偿。

应将有关权利义务约定清楚。
详情建议委托律师办理。