我是一个司机，在本公司开车有一年了，2013年3月公司新来了人事部主管利用手中职权大清早私自开车出去违章不负责，把责任全部推卸到我们身上，我气不过告发了他，他怀恨在心，上月二十几号他派我开车去江门，他提前把行驶证藏起来了，我也没注意他玩这—手，我把车开到江门亚泰，结果厂方要我出示行驶证登记才能进去，跟我一起去的同事打电话问他行驶证怎么回事他说他不知道，没办法只好把车开回公司，进入厂大门的时候保安也没有说要验车，把车停好后跟往常一样把车锁匙交回门卫室，结果第二天早上采购开车买菜人事主管说我昨天开车撞坏了要验车，在没有征求我和第三方到场的前提下他—个人验车。结果车一切正常他在把行驶证和锁匙交到公司使用。你说这冤不冤，我情况反映到公司没人理，找主管他们的副总他们还偏向他。我现在不知道找何处伸冤
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间）
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间），在路上发生意外（撞到电线杆，并不是发生交通事故）导致两人都受伤严重。针对此事，派遣单位的客服人员咨询了当地劳动部门，证实属于工伤，但关于工伤待遇，答复是：根据四川省的规定，因自身承担全部责任的工伤事
原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿
本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我于今年八月中旬因工作操劳和劳累过度导致身体虚损，无法正常上班，开始请假看病吃药至今，仍未恢复。但我与公司的合同即将于今年12月31日到期，公司现以我不能正常上班影响部门预算考核制度为由，提出不与我续签合同。我查了资料说“劳动者在医疗期，劳动合同应自动延续”，请教各位律师，具体我该怎么做？ 我就想要公司
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
在公司上班公司民工没有得到生活的保障，公司不发民工生活费、在生病是向公司借钱无果没有钱及时到医院治病造成身亡。
本人在公司是一名司机，每天正常开车出去开车回公司，前几我检举人事主管利用职权私事开车出去，结果违章罚款又不承担，把事故全推卸给我们司机，结果他还利用职权先把公司的一辆广本车的行驶证藏起来，再派我出车，我也没注意检查行驶证结果把车开出去了，到了目的地对方要我出示行驶证登记才能入门，结果我同事打电话找人
