你好我是2011年9月和某公司签订的5年劳动合同，合同书中明确规定我的岗位是行政主管，2013年6月该公司总经理要降我职，免去我的行政主管职务，我该怎么办？
我2010.2上班并与公司签订三年合同（2010.2-2013.2），已经工作满一年。现公司人事通知我不符合公司岗位要求，要求我离职。我现在月工资为3000元。请问我如何主张我的权益，我可以对公司索赔多少钱？ 补充下：一年来，我没有任何违纪及违规，工作都在有条不紊地进行。
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和
我是2007年12月1日签订合同到2009年11月30日，又从2009年12月1日签到2011年11月30日，再次从2011年12月1日签到2013年11月30日。公司现因公司要减少指标，要解聘我，请问公司应该给我多少赔偿。
我在公司工作了三年，今年4月30合同到期。到期前问过公司合同到期后怎样决定是继续续签还是解聘，公司没有答复，合同到期后，公司没有任何说明我继续工作了一个月，在今年6月1日公司拿解聘书让我签，说是正是解聘我，请问怎样计算我的经济补偿
律师你好； 本人于2012年4月26 日与一家商业公司签了一为期三年的合同，由于公司效益不好该公司要于2013年4月30日撤出本市，不是倒闭，所以要和我终止劳动合同，现在我已怀孕，公司要我自己写一份书面申请，写上我的要求，协商解决，因为我不了解相关的赔偿，所以想咨询您一下，谢谢
我从2007年5月到2013年5月，一直在一家公司工作，连续签了3次合同，最后一次是4年的，现在合同期满，公司口头通知不续签，这合法吗？我是公司外派工作的，考勤委托我工作地点的卖场部门经理监管，如果申请劳动仲裁， 有卖场部门经理签名的手签考勤卡能算是我上班的证明吗？如果我想要得到加班费，这种手签考勤卡有用吗？卖
X合同是5月31号到期.但是X5月27号辞职.辞职是到6月27号.这样的的辞职书生效吗？合同5月31号到期接下来X还要在公司做1个月.没有合同.这样公司算是非法雇佣吗`？
