现在很多公司每月只发给员工底工资,剩余的提成或者奖金按季度发给员工。这种情况就造成员工多上税的现象。这种工资形式对员工造成的多余税金的法律依据是否成立以及对其员工切身利益的伤害是否合情合法？
我和老公一起已经13年了，现在小孩5岁了，之前我们生活虽说不上富裕，但也很幸福。可是3年前老公开酒吧经营失败亏了一大笔钱，于是就用我和母亲的名义把我母亲房产抵押贷了15万用于周转，当时因为我们有一套门面，就想着那怕最差就是把门面卖掉也可以偿还这比贷款。可是最宗酒吧还是倒闭了。没办法我就托了亲戚给老公找了个
我在私人幼儿园工作两个月，没有签订劳动合同，有特殊情况需要离职，我已经提前两个礼拜告诉园方了，幼儿园不同意，要扣半月工资，还说如果找不到人接洽就走了，园方还要在半月工资以外继续扣，想问一下，我应该找哪个部门？应该怎么办？
试用期（2个月）过后而我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？谢谢解答
您好！我想咨询一下：当我入职时已签劳动合同（劳动合同每月工资为960元而我面试时在应聘表工资要求上填写试用期为2000元，转正后为2200元），试用期为2个月，2个月后我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？我在试用期过后而未收到转正通知书的时候而离职，我可以随时走吗？或者在这时候公
本人怀孕在家保胎向公司请病假，公司按全月病假处理，即按北京最低工资标准1260的80%给我发放工资，本人实际合同工资标准5500，请问是否合法？
如何终止《在校代理个人合作协议》？我有很多疑惑，求解答、安心
我今天去签了一份协议书，是电脑店的，我做代理，没有底薪，只赚提成。可是我签了后现在后悔了。不知道店主会不会骗我钱啊，要求我一定要帮他做事，或者我有什么做错的他会拿着协议书要求我负责，赔款之类的。签的时候头脑不知怎么的，看都没看就签了，还打了手指摸。我会吃亏吗？现在心里忐忑不安。他一共列有10条约定。
我是在宁波一家外资企业上班，我们是做模具的，我们的工资是基本工资+加班费+绩效+伙食补助这样来发，我们是按标准工作时间来上班得，公司一直说加班时间可以调休，但是我现在合同马上到期了，终止了劳动合同，可是还有1个月的加班时间，公司硬是不给调休，也不给加班补偿，说加班工资已经在工资里面了，弄得我现在不知道如
我和老板谈工资的时候是6000元人民币，但是一年7个月后，老板突然把我的工资降了500元人民币，没有任何书面和谈话的形式告诉，直接扣除了我的工资，想通过法律解决，我该怎么做。
原先村里有一块田地是以前生产队的时候我爸有在那块田上种菜，自己生产作物。在前两年村里把这块土地一起卖给别人建房，大部分的钱还是上缴村委会，自己得了2万元。今年已经在这田地上建好房的人想叫我们去办土地证，由于原先在这地卖的时候我们有过协议，以后他想办房产证的时候再给我们，他们怕不安全，押了2万元钱在他那
我们公司每个月十五号发上个月的工资！但是在发工资的当月！十五号之前只能休息一天半！超半天工资延期三天发放！以此类推！请问这样做合法吗？有相关的法律规定么！谢谢啦！
