你好，我妈在一个物业当保洁主管3年多了，没有签合同，只签过一个协议。在3年多里，公司没为她买过任何保险，现在她想辞职，可不可以要求公司做适当补偿啊？
位律师好：我于2011年12月20日工作当中不慎将腰扭伤，【我因腰脱在2009年12月7日在北方医院做的手术。这些单位都知道，我合同上签的是保安职位，但单位还让我去大库干活，{我接替的那个员工也因腰疼干不了才不干的}。】 120来把我送到 骨科医院，检查结果让我再做手术。我没有做，在那住院做理疗1个多月后就回家养了。直到
单位裁员，我被要求在打印好的辞职报表上签名，单位去劳动局给我办了“就业失业登记证”交给我，要求我去劳动局领取失业金，但是，我现在希望能够获得单位补偿，不知可否？
我是城镇集体企业的职工，今年45岁，在公司连续上班23年，公司社保做了15年，单位医保刚做一年，最近因工作调动到劳动强度比较重的班组，颈椎腰椎变形，经常疼痛，请假休息，如果公以效益不好为由，要求我下岗或辞职，我可以得到劳动补偿吗
怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
我在公司上班2年多，签了劳动合同 签的时候都说厂里很快就给办保险 后来就一直拖着 改怎么办 能又什么补偿吗 如果我现在不干了或叫公司开除能有什么补偿
我是2009年10月到上海的一家公司上班，到现在为止没有和公司签订合同，现在公司要辞退我。我能够主张多少赔偿金额？我现在的工资是4600元/月。 没有签劳动合同的补偿是多少？
私营企业因市场原因经常放假，职工因收入不稳定而主动辞职。企业是否应该支付劳动补偿？
企业因市场原因长时间放假，职工收入低，无法生活而主动辞职，企业是否应支付劳动补偿金？
在某通信企业07年开始劳动派遣，09年有余企业重组划转到现单位，劳务派遣4年，同工不同酬，合同制员工都有住房公积金而劳务派遣工没有，劳务派遣工福利为合同制员工的一半。期间和劳务派遣公司签了2次2年的劳动合同。 问如果现在辞职 是否可以主张自己的权益如下： 1、补齐4年的住房公积金； 2、补齐4年的福利差距； 3
本人上班两年多了都一直都没有签过劳动合同，公司也为给我交相应的保险，现在我不想在这里上班，我想知道我有哪些权益可以维护？？ 没有给我交任何相应的保险
