我作为股东方派出人员到子公司工作。集团将工资总额下达到子公司，我可以工资在子公司发，社保、公积金以及企业年金在母公司发吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
本人从1998年12月进入佛山一家企业，工作至今已有14年了。中途在2004年10月由总公司安排调来清远筹建分公司并留在清远工作到至今。（注：1. 今年3月份才续签了本年度的劳动合同，期限为1年。2.本人在职期间经历了员工·副班长·班长·大班长·技术员·副主任的升职过程。）如今公司以目前生产质量不好，能力差为由将我辞退
有一个员工在富士康里面患上精神分离症后被厂里面的领导打电话给其父母接回家看病，但家里太穷没钱看病想索要赔偿该如何办?
有一个员工在富士康里面患上精神分离症后被厂里面的领导打电话给其父母接回家看病，但家里太穷没钱看病想索要赔偿该如何办?
你好，我想问下，我办事处的经理对我一直有意见，今天让我扫描份文件，然后一直催我，我就急说等一下好吗，这不是在弄，他说我态度有问题，然后说做到月底就别做了，随后我以为他的脾气就这样随便说说，后面QQ信息给我，说明天有人与我对接让我做月底走，他跟公司总部交接下就好，我在这工作三个月 平时做事没差错，也签了
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性裁员，要裁人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔
你好，律师。我厂某员工在员工宿舍区跳楼自杀了，如果自杀原因仅仅是他个人原因，我厂有义务提供补偿吗？如果是因为他与我厂领导有工作上的言语情绪冲突，致使心里障碍无法化解，自我选择跳楼自杀，这种情况我厂是否要赔偿，具体如何赔偿？
