因本人请假十天，回来上班后；下属被辞，下属找我要我请假的十天工资，我又没收到工资；下属却找我要这十天的工资，老板；又不给我这是天工资，现在；下属找人打我。发了一些，威胁我的短信息。
怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从后面的停发2个月，还让个人承担单位和个人部分保险每月800多，后来生小孩一直没处理。现在面临报销生育金问题，单位让补交那2个月的单位和个人保险1600多，产假4
有正当的请假理由，但单位不批，我必须请假，因为事情很重要。如果单位还坚持不批，我难道就拿单位没有办法吗？单位难道凭自己心情高兴与否来判断该不该批假吗？我有什么渠道可维权吗？
由于我老婆怀孕了，但不稳定，向公司请假休息，休息了2个多月，医生说要多休息，我就想叫我老婆再休息多请2个月假左右，我老婆怕公司会以此为借口辞退。或许不给我老婆买社保，这样的话她不能享受国家产检的报销啊。请问：公司在请假期间会给我老婆买社保吗？或许她跟公司协商在这期间她要出社保那部分的钱等生完回去工作再
您好，请问一下我在汽车销售公司购买汽车，该公司为我推荐了一个担保公司做贷款，现在贷款已经办完，手续全部结束，在担保公司拿资料的时候，中间有个3000元保证金没有收据，问及销售公司，该销售公司说是销售公司收的贷款保证金，请问销售公司有收取贷款保证金的权利吗？此次贷款行为有没有涉及到汽车销售公司的担保责任？
我们在中石油旗下长庆油田分公司二级单位工作。上了7、8年的班，在单位和算是三等公民，干的最多、最苦的活，拿着最低的待遇。在即将实行新劳动发的时候，单位把我们从劳务工改成了劳务派遣工。可气的是我们只是为了生活，什么都可以，现在听说新劳动法规定同工同酬时，他们就准备辞退我们，不要我们了，我们将面临失业。请
