我是我们公司的出纳,负责给公司的员工报销,因为工作场地的原因,工地上的员工报销大多数都是通过人事来报销的,通常人事会拿着他们的发票给我,然后我把钱给人事让人事负责转交给员工,现在人事竟然拿着报销的钱跑掉了,我们应该怎么办,我想制裁他,想他永远留有这样的案底!
贴子的内容是:本人的车是奇瑞473发动机去换了一个正时皮带讲好了150元,怕换不好特意问他有没有正时工具,他告诉我有但换的时候没有用工具,结果齿没对好还振振有词说:“车能起着火,能加上油门就没问题!!连车加油门发闷都听不出来还修什么车呀!!把我的车弄的一点劲都没有了,每天都得多用十多块钱的油。还说什么我们
包工头携款潜逃,我们和公司签的有合同,应该怎么解决?找谁拿钱?
包工头携款潜逃,我们和公司签的有合同,应该怎么解决?找谁拿钱? 合同只有一份,在公司那边。。。
在公司干了六七年了,因生病老板叫不要来上班,应该怎么赔偿损失
2008年入职,到2010年才给我交保险,每月工作小时要达到250小时以上,从没有加班工资。现在生病请了几天假,老板就叫我不要来上班了,请问这种情况应该怎么赔偿
在公司干了六七年了,因生病老板叫不要来上班,应该怎么赔偿损失
2008年入职,到2010年才给我交保险,每月工作小时要达到250小时以上,从没有加班工资。现在生病请了几天假,老板就叫我不要来上班了,请问这种情况应该怎么赔偿
你好,我是大理的。几个朋友新开一家公司,因为兴趣所在我也成为了股东。现在朋友都说很忙没时间照看公司,就委托其中一个股东作为总经理负责日常营运。因公司其他股东说在大理的时间很短没有响应的各种关系和人脉,希望我来担任法人,但我不参与公司的营运。请问我是否应该签订一份免责协议,内容应包含哪些,协议本身是否
小红在2011年7月10日入职A公司工作,试用期工资8000元,转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同,口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间不在岗(早晚来公司打卡,其余时间都不在),当月工资没有给小红发,小红就起诉公司拖欠工资及不缴纳社保等行为。2012年9月23日A公司通
我在一间物业公司里做了28日 差2日没满一个月 刚应聘的时候签的合同是基本工资900 然后口头承诺不支付社保这点 只给予现金600这点我也没问题 再按其他考勤奖之类的 也就是试用期内总共1900元一个月 现在我个人有点急事 只做了28日就辞职了 请问我这个月的工资考勤奖是泡汤了?还有他们还应该支付我600元的社保吗?
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了,工资应该在我辞职当月的月底发下来,结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上,结果又到月底还是没有,请问这是公司的什么原因?
事情是这样的,我朋友的一个公司,还正在筹备当中,就先招了一些人进来练习一下,执照什么都还没下来,可是就在一个员工加班的时候手指不知怎么的被机器给扫了一下,可能短了一小截,可是这个员工还是在试用期,我想问的是我的那个朋友应该怎么赔偿?大概要赔多少钱才合理?