2012,4月。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事，本公司并未对其做操作不当做以处罚，其伤势好后，自离公司，期间公司寻其做人道处理，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢
补充：其员工离职到现在差不多有一年时间，一直没有任何联系，期间其人查的患有胃癌，故拖时间不解决此事，现突然出现，直接要求公司赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以寻找，所以现在想借此事做以无人道赔偿，请律师们根据情况，给予帮助，感谢
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
我公司承建一建筑工地，与当地一劳务公司签订劳务合同，由于业主方因设计变更及协调问题，造成工期严重延误，已超出我公司与劳务公司合同中签订的工期范围，并接业主通知现已停工。现劳务公司以我公司延误工期违约为由，要求我公司对其进行经济补偿。但是我公司因要等待业主方的设计变更及协调结果，并未要求劳务公司退场，
我在公司宿舍被盗窃，是否可以起诉要求公司赔偿 丢失了5块硬盘，硬盘现在不值钱，主要是硬盘里的资料，收集了很多年了。但硬盘有3块是在淘宝上买的，可以查到交易记录，这5块硬盘，买的时候，原始价格总共近3000元了，主要是买得早。我是放在柜子里的。宿舍有交房租，一个月大概是300元左右。房租从工资里扣除。应该是在
我在公司宿舍被盗窃，是否可以起诉要求公司赔偿 丢失了5块硬盘，硬盘现在不值钱，主要是硬盘里的资料，收集了很多年了。这5块硬盘，买的时候，原始价格总共近3000元了，主要是买得早。我是放在柜子里的。宿舍有交房租，一个月大概是300元左右。房租从工资里扣除。应该是在我上班的期间丢失了，怀疑是内鬼干的，在当时发
连续工作满十三年，公司现在以合同到期为由，单方终止劳务关系，合法吗。
我1999年到这家公司工作，连续工作十三年多，2008年1月1日签定的5年期合同，现在2012。12。31合同到期，公司以合同期解除合同。合法吗？
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
公司在毫无证据的情况下,让律师和内审部门对我进行调查盘问,并有威胁言辞:说我构成职务侵占,重则要判无期徒刑.并在高层管理会议上,将我列为重大嫌疑人.之后,没收了我的工作电脑并让我停职,不得离开本城,要随传随到.停职近3周后恢复工作,公司又让律师盘问我并做笔录.并且始终没有给我一个公道说法.请问公司的行为是否构成侵
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
口头协议，养他们公司的鸡赔钱不用赔偿.买卖关系结束半年后，公司要求赔偿损失，合法吗？
当初养该公司的鸡时口头协议说就算赔钱了也不用补偿，买卖关系已经结束半年了，这家公司要求我赔偿。很多养了这家公司鸡的用户也有赔钱的时候，但是该公司没有要求他们赔偿。我该怎么办？
