事项背景；我在一家房地产公司下属物业公司上班（任总经理）。物业下属两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期准备工作、同时销售部门也无法展开正常工作。由于资金无法回笼、地产公司陷于困境。此前题下地产公司推出了如下议案。我想请教各位律师的问题是；这样做对吗？浮动工资的比例有依据吗？谢谢！谢谢各位律师了。
议案内容如下；
全体员工：你们好！
“星转斗移，2008年马上就过去了。在辞旧迎新的时刻，站在岁尾反思：机会，财富，这两个大家非常都熟悉的概念，它们，正从我们的身边悄悄不断地流逝。2009年已经到了，意味着什么？这应该是个摆在蓝空企业所属四个公司全体人员面前的课题？……”这段话，是老熊在前次会议上的开场白。
遵循企业“安全、健康、创新、发展”的方针，为了加强企业现有员工市场意识和能力素质的培训；为了不断引进新的人才和开发有效资源，必须建立和完善适应企业长足发展的“模子”。本着充分尊重员工各种意见的原则，要求全体每一位员工在元月十二日前，用书面形式对以下议案提出自己的看法。
议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式分为两种，即基本工资部分，浮动工资部分。企业高层：浮动60％；中层：浮动50％；基层：浮动20％
被告欠我家的钱，法院判在工资里面扣，他的基本工资是450，浮动工资3000多，他的单位提供基本工资450，法院说工资太低扣不了，浮动工资不能扣吗
公司以浮动工资为名要求我们将原来的工资按原来的70%降低后做为法定工资重新写入合同，要求完成销售任务才能拿到其它30%工资，但销售任务的确定是公司单方面确定的，并要求员工就此事签订协议书同意。这样合不合法？
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
请问，我们镇的粮管所被卖掉了，拖欠职工浮动工资，职工要求粮局退补，粮局不配合，说你们不满意，可以通过法律诉讼，但是法院说，谁诉讼谁举证，浮动工资属于会计挂账，职工要想找证据，必须找粮局会计，但是粮局是不会配合的，请问法院有权利去粮局取得证据吗？如果法院不配合，有没有中间机构（比如督查法院公正的机构）
我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活
劳动局说我们没书面证据证明工资是每个月2000，他们出面，只能给我们要一个最低生活标准的工资800.
我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？
我公司每月按21.75天算，但6月只有21个工作日，我试用期7天，正式14天，我的工资该怎么算呀，公司是按试用期工资/21.75*7+正式工资/21.75*14算的，少了我0.75天，是不是违法行为呢，另外国家有没有明确的计算工资的标准呢？
