我是在上海的一家物流公司做文员（没有签订劳动合同），本来是答应他们要做到年底才走的，后来发现他们那里每八点半开始上班要上到很晚，最早都得晚上九点多，晚的话要到一两点才能下班。就不想做了。2月20日开始上班的，到4月20日只拿到第一个月工资2400元。后来我就辞职了（提前一个多月辞职了，是口头辞职的），在四月份的时候。直至5月23日，我和公司经理因为工作上的原因产生争执，老板娘又对我恶言相加，一气之下，我就离职了。在这种情况下，他们只肯给付我一个月工资，余下的一个月零三天的工资不打算给我了。请问用什么方式，可以要回我的工资。多谢有相关专业知识的人士给予建议与意见。不胜感激。
我在一家即将上市的公司工作，连续工作了6天，包括双休日，工作时间已经超过了50个小时，觉得很不适应，辞职有工资吗？怎么结算？ 对方说要扣除前3天的试用期，按照我每天平均的工资50，就要被扣除150，这样合理吗？工作前都没有说明的，而且还未签订合同。
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日
在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳动局问了以下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊
在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳去动局咨询一下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊 那我也要等17天后吗他说下个月15号在给我发工资,他这样说合理吗?说还要罚款.罚就罚吧!他现在应该把工资
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
各位律师朋友好： 请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。 我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直
