员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？ 因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
因为厂里不把员工当人使，一人一台的机器搞成两人三台，还不涨工资，别的公司里底薪都涨到1500多了，而我们公司还是1300，因为罢了一天工，厂里决定1460，但员工还是不满，要求最低1500，而且要开出带头罢工的人，我被误认为是带头的，要把我开除，怎么办，能得到赔偿么
我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资
我在公司上班5年，公司无理由将我开除，又不帮我开开除通知书，最后要我自己辞职。辞职是没有失业保险的。我该怎样处理这件事。
我在公司做了2年，现在公司要开除我合同签了3年的。 公司赔偿只赔偿2个月底薪合理吗？ 还有没有提前30天以书面形式告知！ 开除理由，不服从领导安排！（其实是他们随便找的） 应该陪多少？ 新人求罩！没积分
您好 我工作未满一年，满6个月。跟公司签3年合同，没有范错误，公司现在要开除我。提前30天通知我的，给我一个月工资做补偿金。请问这么做符合劳动法吗 我可以要求给予2个月工资，马上离职吗？
你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗
我朋友是某家乐福超市的员工，曾因工作期间，在超市卖场拿了几个荔枝吃，被保安发现，当时保安态度十分恶劣，并有辱骂中伤的言语，导致我朋友和对方当场争吵起来，后保安找到家乐福人事部，人事认为我朋友态度不好，做出立即开除的决定，并且没有任何经济赔偿。 请问，上述小事是否可以成为家乐福单方开除员工的理由？我
两名员工在公司内打架，致使一人受伤严重，住院治疗5天，公司调解未果，后经当地派出所协调解决，赔付受伤一方住院期间的所有药费、检查费用，另赔付500元误工费。给公司造成很大损失，我想根据公司内部规定，辞退当事人，其中有一个人公司给缴纳五险，我想咨询公司怎样做合乎法律程序，又能不给公司造成不必要的损失。谢谢
本人在公司任职6个多月。劳动合同上写的基本工资是1500 ，和总共5500。。现开除我。公司在之前没通知我的情况下。需赔偿多少钱？？
