公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
员工上班摔伤,医生说是尾骨骨折。15天后复查医生说已经恢复。可员工说还没好。受伤地方还很痛。现在休息快2个月了。公司一直给他开工资。 我们公司负责医药费,每月还按正常工资给他。可我们公司不可能无限的给他发工资。有什么办法吗??
我在公司工作八个月,前天公司领导说我办事能力不行(故意想让我走),然后人事找我谈话说是劝退,补偿一个月工资。朋友说可以补偿三个月工资。想请教一下,公司劝退和开除员工有什么补偿区别?如果开除对我以后找工作有什么不好吗?
试用期是否必须要签合同,不签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任?
试用期是否必须要签合同,不签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任? 假如口头约定一月转正,转正之后也没签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任?
总公司年前出现一些财务状况,经济不太景气了,分公司今年上半年业绩不好,老板提前15天告诉我们,分公司维持不下去了,月底解散掉,业务全部转回总公司。然后赔偿我们一个月的基本公司。我2005年5月来的此公司,到今年5月底刚好8年, 我们公司非常不正规,2011年才给我们买了社保,进公司以来也一直没有签过合同,像我这种
一名员工上班第七天受伤形成十级伤残,中间公司负责了全部医药费及陪护人员伙食费,不知公司还能给我什么,
一名员工上班第七天受伤形成十级伤残,中间公司负责了全部医药费及陪护人员伙食费,不知公司还能给我什么,
公司让出纳以个人名义办理银行卡供公司转帐、汇款使用,出纳会承担什么风险?
公司让出纳以个人名义办理银行卡,给员工汇工资、转帐等,这样出纳会承担什么法律责任?