用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更，导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等皆有所降低，鉴于劳动者尚有一年的时间才能退休，劳动者无力自行承担未来一年的养老保险保费缴纳，请问如何处理？劳动者能否获得赔偿？
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？
我于2012年12月31日劳务合同到期后，公司并未与我续签合同！现在公司已学习的名义叫我下基层学习后，拒绝支付我工资！我之前签的合同是属于第三方劳务合同，并不是与公司直接签的！我想问下我这样的情况是否可以状告公司给于我赔偿？
前期我在山东一家公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退，迫使我填写辞职申请，鉴于此我是否可以提出经济赔偿？ 谢谢。
我想咨询下， 7年前，我家远房亲戚有个工作关系想转让，因为交不起养老保险金，当时又急用钱，所以就以3000元转让给我母亲，当时约定养老保险金由我母亲补齐，而退休后领的养老金也由我母亲全额领取，双方不得有异议！然而今天那人又反悔了，想要回去，又不给任何说法，请问我要怎么办？ 另外这个事情好像已经惊动了上级
您好,我想问一下关于我的工作,以前我是国企的在编职工,在半年前由于单位解体后,人事关系转移到同一个生产系统不同车间的岗位,但是刚过半年,新的单位要求转岗,但是转岗后待遇以及薪资条件与现在单位的差距很大,并且岗位的级别也有所下降,如果本人不愿意接受此类调动,请问有什么建议能维护我自己的权益.
您好，我于两年前考入了一家商业银行发起的村镇银行，考试的时候说招入了马上开业正式工作，结果后来因为金融证件审批等原因该村镇银行到现在也未能开业，在此期间我们员工除了在入行初期进行过短期的培训后，后来就一直坐等着开业，单位要求我们天天报道，不允许在外兼职，可是却一直没有给我们签订劳动合同，现在行里确定
聘用国有企业内退职工做劳务工，单位关停需要辞退劳务工，劳务代 聘用国有企业内退职工做劳务工，因单位关停需要辞退劳务工，劳务代理公司需要支付赔偿金吗？
本人 殷志明 2012年11月23日进入中国人寿财产保险扬州中心支公司工作，职务为：市场开发部负责人（按照县支公司正职待遇），原本一个月内签订的劳动合同，领导以工作忙为由一拖再拖至至今，当我发觉不对头时，就一再要求与一把手领导：张林见面了解实情，他以工作忙为原由推脱给马政权全权处理，当我向马询问时却一无所知。
