总公司在深圳，我上班在佛山，工资2800左右，工作5年多了，今年3月19日口头向经理申请离职，答应后，3月27日填写好申请离职，4月1日正式离职，3月份发我工资145，说我没有上班，但我上班的时候都有监控录像证明，而且公司欠我报销2270元，2个月了，没有答复，我能申请仲裁吗？
公司有社保，在深圳买的,申请仲裁，能得到多少赔偿？
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
因公司无故克扣我2012年八月份到2012十二月份的工资，经与公司协商后，公司拒不改正。我只能被迫提出辞职。这样，能要求公司给我补偿金。已及失业金。和所克扣的钱和克扣金的百分之二十五的赔偿吗？另。我要单方终止合同。会算我违约吗？ 是每个月克扣两百到四百块不等。理由是说我上班懒。 什么样叫正规辞职函件。今天我
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
你好，我想问下，如果我2012年1月7号自离了，公司会扣我12月份的工资吗？我12月9号就申请离职一
你好，我想问下，如果我2012年1月7号自离了，公司会扣我12月份的工资吗？我12月9号就申请离职一事了，但她不批。
2013年2月15日，我到本县内一家日资企业上班，上班前双方达成协议：到工作主要负责电气二次配线工作，并协助公司做简单的电气维护。试用期一个月，月薪2200元，试用期过后月薪2400元，每月享有三天假日，试用期过后公司会考虑缴纳社保，并承若每月25左右发放上月工资。目前已经3月31日，我并每月拿到一分工资，工作性质也严
员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣
未写离职信辞职的公司是否可以扣工资 之前报销健康证的钱应不应该还公司
我之前与公司签订2年合同，但是我今年3月份辞职了，口头辞职的 没有写辞职信 ，领到答应了 并帮我办理了离职手续 有半个月的工资没领到 公司说没写辞职信的就半个月的不发 我去年6月份公司帮我报销的健康证和上岗证共200元 今年三月份离职的 但是现在4月多 公司要求我还之前报销健康证和上岗证的200元 这些合理吗
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
