因公司放假要求员工自行承担全部社保，这种做法是否合法？
公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗
公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗。我是实习生，现在未与公司签订任何纸面协议，如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇，我该如何维护我的权利。
老板拒绝支付补交社保高基准而多出的金额，要求员工自己承担是否合法？
劳动合同中约定工资为3600元/月（其中基本工资2000元，全勤奖为200元，其他为岗位工资1400元）。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元。两
公司半强迫式要求员工购买自家的基金产品，请问这种做法合法吗？
证券公司营业部要求员工必须完成每月定额的销售业务，不完成则将面临扣除奖金等处罚措施，导致员工在不能达成规定销售业绩情况下必须自行购买自家基金产品，请问这种做法合法吗？另外，如果公司明文要求必须购买多少额度的基金产品的话，合法合规吗？员工应当怎样做来维护自身权利？
你好，我想问下，这种情况下员工受伤公司不赔偿员工和承担医药费是否合法的
生产线员工上班时间分心做于工作无关的事情导致自己的手被机器扎到受伤严重需要截肢可能会终身残疾，但是她生产的二十多件产品因为收到了这个影响而全部不合格无法返工报废，损失大概2万多，这种情况下公司不赔偿她和负责她医药费合法不的
本人入职时被单位要求提供前一单位的社保缴费记录，请问公司这种做法是否侵
本人入职时被单位要求提供前一单位的社保缴费记录，请问公司这种做法是否侵犯员工隐私权?社保信息泄露给公司对社保有影响吗？
