陈皓元律师 VIP2026-06-30 07:03

不合法

 毕丽荣律师 VIP2026-06-30 08:20

这种做法不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，公司应按正常标准支付工资，社保中单位应承担的部分仍由公司缴纳。你可要求公司补缴单位应缴部分，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

 周皓律师 VIP2026-06-30 08:49

您好！这种做法不合法。

 朱建宇律师 VIP2026-06-30 08:55

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

 佟九阳律师 VIP2026-06-30 08:57

这种做法不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按正常工作时间支付工资，社保也应按正常比例由单位和员工共同承担。您可要求公司补缴单位应承担部分，协商不成可通过劳动争议处理途径维权。

 李保忠律师 VIP2026-06-30 09:02

不合法

 吴丁亚律师 VIP2026-06-30 09:31

你好，劳动关系没解除，单位安排放假，强制员工承担全额社保不合法，单位部分必须由公司缴纳。

 郝廷玉律师 VIP2026-06-30 09:33

只要劳动关系存续，公司要求员工自行承担‌全部‌社保费用违反《社会保险法》强制性规定，该行为是不合法的。

 吴亮律师 VIP2026-06-30 10:14

公司放假让员工承担全部社保不合法。缴纳社保是单位法定义务，单位部分不能转嫁给员工。

1、先和公司协商，要求依法分担社保费用。
2、协商不成，可向社保部门或劳动监察投诉。
3、也可申请劳动仲裁维权。

 刘哲律师 VIP2026-06-30 11:05

不合法

 张鹏飞律师 VIP2026-06-30 12:30

不合法

 姜新颖律师 VIP2026-06-30 14:31

这种做法不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，社保单位缴纳部分仍由单位承担。你可要求公司补缴单位应缴部分，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。