本人2024年4月23入职公司工作到现在。一直没有签定劳动合同。现在公司宣布要降工资。但我提出了反对意见。公司单方面一定要降工资，我能够提出被迫离职，并要求赔偿吗。 劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这个是有时效的对吧，规定提出申请往前推一年内有效，我现在不能得到赔偿。 劳动合同法第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在这一条中，我可以这样理解吗？满一年没有签劳动合同，就视为无固定期限劳动合同，由于仍没有签定无固定期限的劳动合同，我仍可以主张赔偿二倍工资。这个时效又是多久呢？ 现在又有一个问题，老板今天口头宣布降工资，没有书面文件，我反对意见也是口头的。是否要等这件是成为既定的事实才能提出被迫离职申请，那么要等到6月份去了，哪么哪时申请无固定期限二倍赔偿过时效没有。 我们工作是两人一组的安装工作，我们工资是老板通过微信发的，而且是两个人的工资一起发给某一个人的，再来分。也没有注明是工资 。公司也不需要打卡这些，但是全日制的式作方式。没有工作牌，我可以找哪些东西作为证据呢。 求解答。
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成了重大损失，经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证，工作履历也是虚假的，公司对其停职审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司
