劳动纠纷
劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这个是有时效的对吧，规定提出申请往前推一年内有效，我现在不能得到赔偿。
劳动合同法第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这一条中，我可以这样理解吗？满一年没有签劳动合同，就视为无固定期限劳动合同，由于仍没有签定无固定期限的劳动合同，我仍可以主张赔偿二倍工资。这个时效又是多久呢？
现在又有一个问题，老板今天口头宣布降工资，没有书面文件，我反对意见也是口头的。是否要等这件是成为既定的事实才能提出被迫离职申请，那么要等到6月份去了，哪么哪时申请无固定期限二倍赔偿过时效没有。
我们工作是两人一组的安装工作，我们工资是老板通过微信发的，而且是两个人的工资一起发给某一个人的，再来分。也没有注明是工资 。公司也不需要打卡这些，但是全日制的式作方式。没有工作牌，我可以找哪些东西作为证据呢。
求解答。
提问人：178301……（重庆－合川）
提问时间：2026-03-21 22:08
-
一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题
时效问题：您提到的“往前推一年内有效”是指仲裁时效的计算方式。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的二倍工资，其性质属于劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。因此，您目前仍在职，仲裁时效尚未开始计算。您完全可以在离职后一年内就二倍工资差额部分申请仲裁。
二倍工资的计算期间：您于2024年4月23日入职，用人单位未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，二倍工资的计算期间为2024年5月23日至2025年4月22日（即入职满一年的前一日）。您有权主张这11个月的二倍工资差额。
满一年后的无固定期限劳动合同问题：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但“视为订立”并不等同于“实际订立”，用人单位仍需与您补签书面合同。如果用人单位在满一年后仍未补签，您不能依据第八十二条第二款再次主张二倍工资，因为该条款针对的是“应当订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形，而您的情况属于“视为已订立”，法律后果不同。但您仍可主张上述11个月的二、关于被迫离职及经济补偿金问题
降薪的性质：用人单位单方面降薪，属于“未及时足额支付劳动报酬”的行为。您已明确提出反对，但用人单位仍坚持降薪，该行为已构成对您合法权益的侵害。
被迫离职的时机：您无需等到降薪“成为既定事实”再提出被迫离职。用人单位的降薪决定是单方行为，其意图明确，已构成对您劳动报酬的实质性威胁。您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知因用人单位未及时足额支付劳动报酬（单方面降薪），您决定解除劳动合同，并主张经济补偿金。如果等到降薪实际发生（如6月份），虽然不影响您的主张，但可能因拖延导致您需要承担降薪期间的工资损失。
经济补偿金的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。您工作时间为2024年4月23日至您解除劳动合同之日，已满一年但不满一年半，应按一年半计算，即1.5个月的工资作为经济补偿金。二倍工资差额。
-
1. 关于未签劳动合同的赔偿时效问题，你理解的有部分正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿请求权的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。你入职到现在还没满一年，所以可以主张从入职第二个月开始到主张时的二倍工资赔偿。
2. 对于满一年未签劳动合同视为无固定期限劳动合同的情况，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿也是有时效的，同样是一年。你目前还没满一年，所以如果公司一直不签，你可以主张从满一年后的次月开始到主张时的二倍工资赔偿。
3. 关于降工资的问题，公司单方面降工资是不合法的。如果公司没有书面文件，只是口头宣布，你也可以通过录音等方式固定证据。你可以在公司实际执行降工资行为后提出被迫离职申请，并要求公司支付经济补偿金。至于赔偿时效，只要在你主张权利时，之前的赔偿请求还在时效内，就可以主张。
4. 作为证据，你可以收集微信转账记录，虽然没有注明是工资，但可以证明公司向你支付了款项。另外，你可以收集工作照片、同事证言、工作内容的记录等，证明你与公司存在劳动关系以及工作情况。 -
你的理解存在误区：满一年后不再支持二倍工资
你提到的“满一年视为无固定期限，因未补签可继续主张二倍工资”这一观点，在司法实践中不被支持。
•法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。
•结论：你入职已满一年（2024.4.23-2025.4.22），自2025年4月23日起，法律上已视为你与公司签订了无固定期限劳动合同。你不能再主张2025年4月23日之后的二倍工资。 -
你可被迫离职并主张经济补偿，还可主张入职满一个月起至满一年止的二倍工资，该二倍工资时效从满一年次日起算一年，你现在主张未过时效。无需等降薪事实发生，可书面发函明确反对降薪。证据可收集微信聊天记录、工作沟通记录、工友证言、安装工作相关材料等证明劳动关系及工资标准。
-
你理解的有部分正确
-
可以要求发工资， 要求赔偿的， 点我头像加我联系我， 详细解答
-
你可提出被迫离职并主张赔偿。未签劳动合同满一年视为无固定期限，满一年后仍未签书面无固定期限合同的二倍工资时效一般为一年，你现在主张未超期。无需等降薪事实发生，可书面发函反对降薪并留存证据。证据可收集微信聊天记录、工作沟通记录、工友证言、安装工作相关的单据等。
-
答：1、可以申请离职；2、有效；3、不是；4、时效从知道或者应当知道之日起算，一年内申请劳动仲裁；5、围绕用工主体、听从安排工作内容、依靠单位发工资等收集证据。
- 劳动合无效仲裁后，有关工资标准的纠纷的劳动纠纷 4个回复
- 劳动纠纷 2个回复
- 劳动纠纷 3个回复
- 劳动纠纷 3个回复
- 劳动纠纷 3个回复
- 劳动纠纷 0个回复
- 劳动纠纷 2个回复
- 劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行 7个回复
