一、 基本情况： 入职时间： 2025年8月2日。 岗位性质： 黄石某游乐场游客服务岗。 薪资构成： 固定工资 + 绩效+各种津贴（包括加班津贴）。 离职状态： 已于2026年2月24日邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由为未足额支付报酬、违法安排超时加班。 二、 核心争议点： 未足额支付报酬（自认证据）： 公司在2月25日的回函中书面承认元旦300%加班工资“仍在核算”，未按月发放，主张在3月发放。 节假日核算违法： 十一、中秋法定节假日实际单日工作11.5小时，但公司仅按8小时计算3倍工资，剩余3.5小时被强制抵消。 工时制度争议： - 公司声称执行“不定时”或“综合工时制”，但我查到其不定时工时制批文自9月1日起执行，而我8月2日已入职。劳动合同上写了甲方可以更改工时制乙方要遵守。 即便在特殊工时下，公司仍长期安排每日工作12小时（超3小时上限）。 离职交接争议： 公司回函指控我“擅自离岗、严重违纪”，但我持有离职当日与领班交接的完整录音（领班已确认）。 三、 我的证据： 书面证据： 我寄出的《解除通知书》、邮寄凭证、公司盖章的《回函》（承认未发元旦工资）。 电子证据： 考勤打卡记录（显示每日12小时）、工资条、十一/中秋排班表。 录音证据： 离职当天现场交接录音。 身心状况： 长期高压工作导致身心绝望，计划近期前往医院开具诊断证明。 四、 我想请教律师的问题： 公司回函承认元旦工资未发，是否足以支撑我主张《劳动合同法》第38条的经济补偿金（N）？ 公司9月才实行的工时制，能否追溯我8月份的加班费？ 针对公司“追究损失”的威胁，我目前的交接录音是否足以规避法律风险？ 如果我现在去医院检查出焦虑或过度疲劳，对增加离职理由的正当性是否有实质帮助？ 申请劳动仲裁的胜算如何？
我们是一个国营企业，生产经营效益、职工待遇不断提高，在2000年初公司实行职工内退制度，公司规定，一般领导男50岁，女45岁一律内退，在内退时公司文件规定其待遇不变。实际上在内退期间，发放奖金标准比在职职工的奖金还低，是否合理。职务能否按一般职工对待，有什么规定不叫享受在职的待遇。
本人07年入职2010年辞职，在职期间一直未签订合同，由于未签合同要求经济补偿双倍工资，法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期，争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起，如果从入职算起，这项经济补偿是不是不能得到法律的支持？
我在一家企业干了第八个年头他现在让我走我给说你给我把经济补偿金给我我就走人他说你有单位呢不给可以给我三千元他这样对不对 我只是一个下岗工人单位又没有给我生活费这一家企做的对不对？我应该拿多少补偿金？如果上告他费用是多少？询
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审，二审；发回重审；二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行；我法律维护权力得不到实现我该怎么办，敬请专家指导
我到了丰台区劳动争议仲载委员会咨询过，叫我到怀柔区劳动里找监察大队
我到了丰台区劳动争议仲载委员会咨询过，叫我到怀柔区劳动里找监察大队，监察大队叫我去杨宋镇政府里的演员协会问，，打110后，工作那里说那里交钱，到那里拿去，等几天都没回复，，，怎样做好
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动
咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗
请描述您要咨询的问题…你好律师，有点劳动上的争议，员工在没有给公司造成损失的前提下
请描述您要咨询的问题…你好律师，有点劳动上的争议，员工在没有给公司造成损失的前提下，公司有权进行对员工罚款吗
