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劳动纠纷剩余时间: 14天13小时

劳动争议咨询

劳动争议咨询一、基本情况：
入职时间： 2025年8月2日。
岗位性质：黄石某游乐场游客服务岗。
薪资构成：固定工资 + 绩效+各种津贴（包括加班津贴）。
离职状态：已于2026年2月24日邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由为未足额支付报酬、违法安排超时加班。
二、核心争议点：
未足额支付报酬（自认证据）：公司在2月25日的回函中书面承认元旦300%加班工资“仍在核算”，未按月发放，主张在3月发放。
节假日核算违法：十一、中秋法定节假日实际单日工作11.5小时，但公司仅按8小时计算3倍工资，剩余3.5小时被强制抵消。
工时制度争议： - 公司声称执行“不定时”或“综合工时制”，但我查到其不定时工时制批文自9月1日起执行，而我8月2日已入职。劳动合同上写了甲方可以更改工时制乙方要遵守。
即便在特殊工时下，公司仍长期安排每日工作12小时（超3小时上限）。
离职交接争议：公司回函指控我“擅自离岗、严重违纪”，但我持有离职当日与领班交接的完整录音（领班已确认）。
三、我的证据：
书面证据：我寄出的《解除通知书》、邮寄凭证、公司盖章的《回函》（承认未发元旦工资）。
电子证据：考勤打卡记录（显示每日12小时）、工资条、十一/中秋排班表。
录音证据：离职当天现场交接录音。
身心状况：长期高压工作导致身心绝望，计划近期前往医院开具诊断证明。
四、我想请教律师的问题：
公司回函承认元旦工资未发，是否足以支撑我主张《劳动合同法》第38条的经济补偿金（N）？
公司9月才实行的工时制，能否追溯我8月份的加班费？
针对公司“追究损失”的威胁，我目前的交接录音是否足以规避法律风险？
如果我现在去医院检查出焦虑或过度疲劳，对增加离职理由的正当性是否有实质帮助？
申请劳动仲裁的胜算如何？

问题状态：待解决
提问人：ask202……（湖北－黄石）
提问时间：2026-02-28 14:43

已有5位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2026-02-28 15:03

1. 公司回函承认元旦工资未发，这确实可以作为你主张《劳动合同法》第38条经济补偿金的一个有力证据，因为该条款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2. 公司9月才实行的工时制，不能追溯你8月份的加班费。因为工时制的变更应当从变更之日起生效，此前的加班应当按照之前的工时制度来计算加班费。
3. 你目前的交接录音如果内容清晰，能够证明你已经完成了正常的离职交接，那么在一定程度上可以规避公司追究损失的法律风险，但具体情况还需要结合录音内容和相关法律规定来判断。
4. 如果你现在去医院检查出焦虑或过度疲劳，这可以作为你离职理由正当性的一个补充证据，但不是决定性因素。主要还是要看公司是否存在未足额支付报酬、违法安排超时加班等违反劳动法规定的行为。
5. 从目前你提供的证据来看，申请劳动仲裁的胜算较大，但最终结果还需要根据仲裁庭对证据的认定和相关法律的适用来确定。建议你尽快准备完整的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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李保忠律师 VIP2026-02-28 15:19

1. 公司回函承认未发元旦加班工资，可支撑你主张被迫解除的经济补偿金（N）。2. 9月才生效的特殊工时制不能追溯8月，8月应按标准工时核算加班费。3. 你持有的离职交接录音可证明完成交接，能规避公司所谓“擅自离岗”的违纪指控。4. 医院诊断对增加离职理由正当性帮助有限，现有证据已足够支撑被迫解除的主张。5. 你证据充分，劳动仲裁胜算较高。

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高洪祥律师 VIP2026-02-28 15:32

依法维权

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陈建新律师 VIP2026-02-28 16:10

结合你的证据与法律规定，你的核心诉求（经济补偿金 N、补发加班费、排除擅自离岗责任）整体胜算较高；医院诊断可强化理由，但非必需。
下一步行动建议
尽快申请仲裁：劳动争议时效为离职后 1 年内（你 2 月 24 日离职，需在 2027 年 2 月 23 日前申请）。
完善证据：打印考勤、工资条、排班表，刻录交接录音并附文字 transcript，整理证据目录。
医院诊断：尽快就诊，要求医生在病历中明确病情与长期加班的关联，作为辅助证据。
如果需要可以展开分析。

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朱建宇律师 VIP2026-02-28 16:43

可以申请劳动仲裁

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