经济仲裁
劳动争议
劳动争议 本人07年入职2010年辞职，在职期间一直未签订合同，由于未签合同要求经济补偿双倍工资，法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期，争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起，如果从入职算起，这项经济补偿是不是不能得到法律的支持？
问题状态：已过期
提问人：姗姗姗姗（天津）
提问时间：2010-12-01 21:25
提问人：姗姗姗姗（天津）
提问时间：2010-12-01 21:25
已有7位律师回答了该问题
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应当从08年2月开始计算。可以申请仲裁解决。
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已经超过一年的诉讼时效，恐难以得到法院的判决支持。
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可以得到支持
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1、从08年2月1日开始算11个月；
2、是否过了时效，目前存在争议，我们不应当适用时效，建议你申请劳动仲裁；
3、如需帮助，可以电话联系律师。 -
你好，对于双倍的工资，应该是已经超过仲裁时效。从2008年2月起。
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可以得到法律的支持。
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诉讼时效是个问题
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