我是2026毕业生，来到一所私立学校上班。刚过来没两天就把我们实习生叫到一起签合约。合约上写了合约期间所有加班费包括寒暑假加班，额外给学生补课等等类似的工作都包含在合约的“一口价”里。签合约后，发现这里小学的学生上初高中知识，每天早七晚九，且大小周放假。寒假放假一周左右，了解到暑假放假也只有十几天。实习期没有签合约，但校方通过微信给我发了一些预付工资，说从后面工资里扣除。 现在的情况就是，学校安排工作很不合理，劳动和所得并不对等，合约里的违约金高达十万。我现在想离职但没有勇气与校方起冲突，我最近听闻毕业生只签了合约没签三方，这种合约是无效的。我想知晓，如果毕业后没按照合约去学校工作，真的会赔付十万元吗？
他说 把钱打到 他卡号上700 会帮解约 我还真的把钱打给他
他说 把钱打到 他卡号上700 会帮解约 我还真的把钱打给他了 他说不行 我就没理会他 还说 他会通知当地警方
加盟品牌经营店，厂家产品质量屡次出现问题，现在想解约，怎样做挽回部分损
加盟品牌经营店，厂家产品质量屡次出现问题，现在想解约，怎样做挽回部分损失。
劳务合同上写了不满30天拿不到底薪，只有提成，我干了十几天就真的没底薪嘛
劳务合同上写了不满30天拿不到底薪，只有提成，我干了十几天就真的没底薪嘛 ，有什么办法没
