吴亮律师 VIP2025-12-23 18:46

1、若合同明确写明不满30天无底薪、只有提成，需看是否构成违法的劳动条件或薪酬安排。通常底薪与提成应依法合理，不能以试用期或特定期限剥夺基本工资。

2、若已工作十几天，建议保存证据：劳动合同、工资条、工作记录、考勤和提成计算明细，便于维权。

3、可采取措施：与用人单位沟通协商调整薪酬结构，要求按劳动法规定支付底薪；如协商不成，可通过劳动仲裁维权，主张未付底薪部分。

4、如单位以试用期或“不满30天”豁免底薪，需结合实际工作与合同条款判断是否合理，必要时提交书面解释并请求复核合同条款。

5、如对方拒付或拖延，尽快联系当地劳动仲裁委员会，准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等材料，提交仲裁申请。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-23 18:52

劳务合同中约定"不满30天不给底薪"是违法的，您工作十几天有权获得相应工资。​​
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使工作不满一个月，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
二、工资计算方法
工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算，计算公式为：​月工资收入÷21.75×实际出勤天数。21.75天是法定的月计薪天数，这是国家统一规定的标准。
例如，如果您的月工资为5000元，工作了15天，应得工资为：5000÷21.75×15≈3448.28元。

 徐荣康律师 VIP2025-12-23 20:49

可以起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-24 06:29

该条款排除你获取劳动报酬的权利，应属无效。你可向单位主张按实际工作天数支付底薪，若单位拒绝，可收集劳务合同、工作记录等证据，通过合法途径要求单位支付。

 李保忠律师 VIP2025-12-24 09:39

通常底薪与提成应依法合理

 韩翔律师 VIP2025-12-24 09:57

该条款可能无效，你可要求按实际工作天数支付底薪。先与公司协商，若协商不成，可收集劳务合同、工作记录等证据，向有管辖权的机构申请解决，主张按约定或实际工作时间计算底薪，维护自身合法权益。

 朱建宇律师 VIP2025-12-24 10:51

可以要求发工资的，点我头像加我联系我， 详细解答