合同纠纷
工作六年未签合同，之前说好的，3000底薪另加一个点提成，一个月如果不到5千
工作六年未签合同，之前说好的，3000底薪另加一个点提成，一个月如果不到5千 工作六年未签合同，之前说好的，3000底薪另加一个点提成，一个月如果不到5千，按5千算，未交任何保险。现在说效益不好，不能这样算，且到发工资时，拖欠发工资，让我们打收条，写上工资2020+社保735+加班补貼720+高温补350+意外补120+电话补50+业务提1055，共5千，再签字，给现金发放，这样合法吗？我能签字拿工资吗？如果这样，我不干了，能得到补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：^_^有舍才有得^_^（上海－浦东新区）
提问时间：2019-08-17 14:24
提问人：^_^有舍才有得^_^（上海－浦东新区）
提问时间：2019-08-17 14:24
已有4位律师回答了该问题
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可以起诉的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金
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以公司未依法缴纳社保辞职，可要求公司支付经济补偿金
咨询专业律师
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