王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-08 13:02

非常理解你现在这种压力大又有些无助的心情。刚从校园步入职场就遇到这样不合理的合约，确实会让人感到不安和困惑。请先放宽心，从法律角度看，你提到的这份合约中高达十万元的违约金条款，很大概率是无效的。你不必为此过度焦虑。
下面我将为你详细解析相关法律依据，并提供具体的行动建议。 核心问题：十万违约金是否有效？
根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于以下两种​：
•​专项培训费用​：用人单位为你支付了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期。违约金的数额不得超过尚未履行的服务期所分摊的培训费用。
•​竞业限制​：对你约定了竞业限制，且在限制期内用人单位依法支付了经济补偿。
除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

 吴亮律师 VIP2026-02-08 13:03

1. 合约中关于违约金的约定过高，不符合法律规定。一般情况下，违约金的设定应当合理，不能过高，否则可能被认定为无效。
2. 如果你认为学校的安排不合理，可以先与校方进行沟通协商，表达自己的想法和诉求，争取达成一致意见。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。在离职时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

 朱建宇律师 VIP2026-02-08 13:44

先核实一下 点我头像加我联系我， 详细解答

可把合同发来看下。你目前介绍的情况看起来依据不足。我这边专业领域穿透合同与交易，可主页或者公众号联络。

这样的合同条款，是无效的。

学校的劳动合同中关于“一口价”加班费及高达十万元违约金的条款，因违反法律强制性规定，很可能属于无效条款。您毕业后未按合同去学校工作，无需支付该笔违约金。

行动建议：鉴于当前情况，建议您采取以下步骤维护自身权益：

收集并保存证据：这是维权的基础。请务必保存好您与学校签订的所有合同文件（包括电子版或纸质版）、工资发放记录（微信转账记录、银行流水等）、证明您实际工作时间的考勤记录、学校关于工作安排的微信聊天记录或邮件、以及其他能反映工作强度、加班情况的材料。

审慎沟通，表达意愿：您可以先尝试与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的诉求（如要求支付法定加班费、修改不合理的合同条款等）。在沟通时，注意保留沟通记录，并表明您了解相关法律规定。

寻求外部帮助：如果沟通无效，或者学校以违约金等理由威胁您，您可以选择向学校所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两种途径是解决劳动争议的法定方式。

考虑离职：鉴于学校的工作安排极不合理，长期高压工作对您的身心健康不利，您有权依法解除劳动合同。在您决定离职时，可以依法向学校提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿或加班费。

风险提示：在与学校交涉过程中，请保持冷静、理性的态度，避免直接冲突。您的核心目标是维护自身合法权益，而非激化矛盾。如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师的意见