大致情况：我们单位有个老员工医疗期已于5月21日届满了，单位给他发了医疗期满通知通知他于5月22日来上班。5月22日他回单位后说出工伤了（腰于2月26日扭伤了），当时腰扭伤也没告诉单位，现在都过去3个月了单位不能给他报工伤只能他自己去报（工伤时证人只有一个），现在他无法从事原岗位，单位给他安排新的岗位他也表示无法胜任，请问这样的情况如何处理？很急！跪求解答！
在工伤医疗期之内 不能开除员工的规定 在那一条那一款啊~~ 我合同 快要到期了 但第二次手术马上要开始了~~有相关规定说~不能解除合同吗？？？？？？
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
工伤认定与工伤费用报销手续已结束，工伤员工也恢复得差不多后，提出工伤鉴定公司该如何处理？
我单位有员工于2012.5.14在工作中嬉闹从小货车上跳下时导致小腿骨折，单位已给他办理了工伤认定手续和社保局的工伤医疗费用报销手续（费用在三千元以下），该员工的腿伤也已恢复得差不多了，现在他提出要进行工伤鉴定，请问像他这种情况可以进行工伤鉴定吗？一旦鉴定了会对公司造成什么损失吗？（PS：在工伤认定下来后曾致
我有个员工，2年前工伤，该赔的都赔了。现在一直给病假单，请病假，我们能辞退他吗。。医疗期早过了。当时鉴定为9级工伤
我们公司的一个员工下班后骑摩托车去银行取钱自己逆行与货车相撞导致腿骨折，他从2012年12月18日休息到2013年2月17日，他算工伤么，如果不算工伤，那他的薪资怎么算，春节放假算带薪休假么？
员工发生工伤如果单位不申报工伤改为员工自己用医保和单位为员工购买的商业保险行治疗吗？
我单位员工在上班是将手搅伤，单位将其送到医院就诊治疗费用是又单位垫付。现在单位不想申报工伤，用员工的医保卡和单位为员工购买的商业保险报销这样可以吗？ 请问有哪些风险？
你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用； 双方坚持在此方
4.20芦山地震时，该员工在宿舍上铺睡觉，从熟睡中感觉到地震，在其他员工有序撤离时自己纵身从上铺跳下，造成脚踝骨折，宿舍及高低床本身无安全隐患，这种情况属于工伤吗？公司考虑其家庭情况决定无偿支付其住院期间工资，家属却还要要求赔偿，这样合理吗？公司在开会时及私下多次按劳动法要求为其购买社会保险，但该员工却
昨天凌晨我公司员工骑电动车上班。途中自己碾压到一个木桩，致使摔倒股骨骨折。算不算工伤。应该怎么样赔偿？
