需要看具体情况，建议能来电详谈。

1，缴纳保险是单位的义务，如果该员工是工伤，那么单位应当承担全部医药费。
2，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
3，是工伤的，申请工伤认定，根据工伤保险条例承担，不是工伤的，有单位承担保险报销范围内的费用，其他部分由员工自行承担

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。所以说，你的费用应当给你承担。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 我的补充： 2013-04-11 12:10

你好，如果是工伤那么你可以申请工伤鉴定，然后要求赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 　

单位应承担相关医疗费用责任并且要补缴社保。

建议能来电详谈。

您好！这个是要看具体情况的