我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到公司上门服务客户要求，委派他过去，不去然后直接告诉客户这个跟我没有一点关系，我也没有提成不去，你自己想办法；给公司造成极其恶劣影响）5.
先其员工将申请劳动仲裁，说业务期间提成未支付；需补给他
1.开除时，补了其3个月工资
2.所做业务一笔款都还未收到
3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一年的发%多少，超过一年不发提成，超过2年扣滞纳金（请问这个具有法律效应吗？）
4，开除时是因倒卖公司产品开除，然后补了三个月工资，请问这提成还要发给他妈？
如果不想给，请问在申辩的时候应该怎么讲比较有利？
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！
劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？
员工签订的三年劳动合同到期，企业愿意续签，可员工本人申请不愿意续签，从而合同终止，请问，企业要为他支付经济补偿么？
你好 请问员工需要请长假 公司情况不允许 可以辞退该员工吗 需要支付经济补偿吗
你好 请问员工需要请长假 公司情况不允许 可以辞退该员工吗 需要支付经济补偿吗
员工故意期满自己有故意伤人罪，企业又录取了，一两个月后，公安到公司捉走了这个人，企业可以不支付改员工工资吗？
请问：（国家法定假日）期间患病，休息期间企业应当支付员工工资吗？
陈金辉，男，汉族，出生于1955年8月21日.去年5月1日放假（国家法定假日），申请人陈金辉在回家途中不幸“中风”， 先后送入深圳市人民医院、深圳市龙岗中心医院、福建省光前医院等：诊断为导致左侧半球脑梗死、中风等。事后多次求医，多次送入医院等多方治疗无效。直至如今，申请人成了一个废人，行动举止、言语尽不能，成
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
请问我在请了四个月事假的情况下辞职需要向公司缴纳事假期间公司帮我支付的三金费用吗？
律师您好 请问我在请了四个月事假的情况下辞职需要向公司缴纳事假期间公司帮我支付的三金费用吗？
