在我入职以来,上了 两个多月的班以后,因听从领导的命令,触犯了法律,正被公安机关调查,在调查期间,派出所的领导跟我们和公司说在调查期间不准我们离开公司,不准离职,公司也不准解雇我们,如果要解雇我们必须在事情调查清楚可以才可以.但是公司没有听派出所领导的意见,找理由把我解雇了,在结帐的时候说必须要我签试用期劳动合同!请问这劳动合同有效吗?如果没有效公司应该承担什么样的赔偿?
我于今年3月24日在浙江一个厂里打工并签定劳工合同 但6月8日办理了全部辞职手续 那时候已被厂里告知说已经办理好了不用来上班了 可过2个月后公司却下达通知书说我未上班 要求我回厂办理辞职手续 否则追究我的法律责任 这是否代表厂里否认当时签定的辞职合同 如今我现在外地无法回厂办理 当时办理后也没有复印相关辞
您好！请问集团公司下属的学校，集团公司申请停止办学，教体局也已经批准，那么，如果学校重新找到了合作方，原教师的劳动合同是否还有效。这个时候辞职是否是违约？
我现在的公司在2009年7月接管我们的，到2010年3月的十一个月中没有和我们签定劳动合同，在这个公司接收之前的公司也没给我们解除合同（自己公司签的合同，不是劳动部门的正规合同），我的基本工资每月1100元加上提成工共计2400元，这十一个月有工资条可以证明为其单位工作。现在的公司说没和以前的公司解除劳动合同，仲裁不
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
我于2009年12月15日在一家公司上班， 先签了劳动协议，说去某地培训，培训费为5000元，一共5个人一起去的， 然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚来几天的XX工资却比我高出400多元，做的是同样的工作。 从第四个月起，公司每个月少发我400多元，现在已经2010年7月26日，每个月领到工资后，我都找了上级
我是10年3月3号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于奖金要到6月份发之类的，也就是说当月的奖金要到下下个月才会发.
