劳动合同的有效性
应该有效,辞职只要提前一个月通知单位就可以了。
需要重新聘任! 这个时候辞职是否是违约?——可能不视为不违约的问题,而是学校如何安置的问题!
要看原学校是否注销了,是否更换名称了,也就是这个单位是否变更呢了。辞职都不算违约,提前一个月通知就可以了。