公司某个厂区裁员，要求员工去其他厂区部门面试，面试Ok后转岗
公司某个厂区裁员，要求员工去其他厂区部门面试，面试Ok后转岗。人事声称除非公司真的没有一个岗位适合你，才会赔偿裁员，要求员工不断去面试，这样合理吗？
你好，我目前与一家外包公司签订合同，合同签订起被派遣到A公司任职，目前A公司表示人员负荷需要裁员，外包公司人员3.18联系我更换其他项目，需要在3.31日办理退项，请问是否属于变相裁员，是否可以所要赔偿。
公司的项目解散，等了两个月还是没有新项目进来，这期间公司安排部分员工帮其他分公司做事
公司的项目解散，等了两个月还是没有新项目进来，这期间公司安排部分员工帮其他分公司做事，做的事情不是劳动合同约定的内容。部分员工完全没有事情做。基本工资照发，但是没有奖金等其他福利。有的员工提出离职，公司表示自动离职没有赔偿金，是否合法？
如果公司安排员工至其他岗位，发现其不胜任，也不发回原岗位，而是调离业务组劝退
如果公司安排员工至其他岗位，发现其不胜任，也不发回原岗位，而是调离业务组劝退，该如何维权
公司裁员，不付补偿金，经过协商之后没有达成意愿，然后公司安排去项目现场驻场
公司裁员，不付补偿金，经过协商之后没有达成意愿，然后公司安排去项目现场驻场，这个因为刚进公司的时候就说明是在公司工作不需要驻场，现在想用驻场逼我自己离职，能拒绝吗，拒绝后申请劳动仲裁的成功率高吗，合同中明确规定了工作地点是在公司，1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在于
公司说北京没合同需要派遣其他项目，但是后来又说没项目，给2周缓冲让自己主动辞职
公司说北京没合同需要派遣其他项目，但是后来又说没项目，给2周缓冲让自己主动辞职。只交下月15号社保，没有赔偿。说n+1hr说让回杭州总部再安排，却不说安排什么岗位。不快点决定就算15天事假。这种劳动仲裁有希望n+1吗
基本情况：公司内部调岗，需要面试，不通过或者不同意就安排出差。（公司劳动合同上有写明是可以安排员工短期出差的）目前工作在杭州，出差地点在北京、深圳、广州等。老婆已经怀孕6个月多，生活不便，需要人照顾。 诉求：请问拒绝调岗，也拒绝出差，可以申请N+1么?
公司项目结束转岗需要面试否则单方离职是否可拒绝，拒绝后离职是否属于被迫辞退
公司项目结束转岗需要面试否则单方离职是否可拒绝，拒绝后离职是否属于被迫辞退，被离职可主张赔偿多少
