工伤员工，辞退赔偿如何赔偿

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提问人：ask20250910nl7
提问时间：2025-09-10

本集团公司2016年11月19日与一女员工签订劳动合同至2019年11月20日止（三年），2017年2月起该员工怀孕、保胎、生产，一直休假到2018年3月（现在哺乳期）期间工资一直按照当地最低工资标准发放。由于今年公司布局重新调整由个人承包，现任老板不想聘用此人，对此如何赔偿？

一根小葱已过期 2018-03-27 回复(15)

ask20180527ib4 已过期 2018-05-27 回复(4)

哺乳期内辞退员工应如何赔偿？本人还在哺乳期内，在公司3.5年，合同是19年11月份到期，公司因为业务发展，要搬到另外一个城市去，已没有办法履行合同，请问我应该得到哪些赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？

烟雨醉僧已关闭 2019-04-04 回复(0)

ask202004214sg 已过期 2020-04-21 回复(3)

企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛，赔偿多少

ask20201111m1a 已过期 2020-11-11 回复(12)

一员工入职8个月不满一年，今年1月初出车祸（负60%责任，非工伤），因其实际工作年限不足10年，故病假仅有3个月，于4月初截止。员工要请一年半的病假且无离职计划。公司决定辞退，该如何赔偿？

sofia_wyh 已过期 2021-04-20 回复(8)

公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决，是否可以要求他，就按辞退流程走

小丸子已过期 2021-06-03 回复(7)

ask20230516b25 已过期 2023-05-16 回复(9)

工伤后没去上班，公司按旷工处理并辞退员工，此时工伤赔偿还有三个一次性补助金吗？会有影响吗？

ask250528Do 已过期 2025-05-28 回复(6)