公司需求签订培训协议，2年内不能离职，这种协议可以签吗，有效吗

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提问人：ask2509101g6
提问时间：2025-09-10

我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。

ask201505210pl 已关闭 2015-05-21 回复(0)

离职后，公司签订保密协议，两年内不能到与公司的供应商上班！是否可以到公司以前的供应商上班（现阶段这个供应商与公司关系破裂，不在往来）

ask20160925uvc 已过期 2016-09-25 回复(1)

陈律师您好！我刚自愿从一家公司离职，公司要求我签订一份协议，两年内不能到同业公司就职。在此家公司我任总经办副主任，平常与外部主要是政府方面接触较多，并没有涉及到多少核心机密和重要技术资料。公司的要求合不合理？我签还是不签？签要怎么办？不签又怎么办？请您指点。感谢！

ask20161113y79 已过期 2016-11-13 回复(1)

rainsweet 已过期 2018-11-14 回复(1)

目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同

ask20190814hso 已过期 2019-08-14 回复(5)

请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职2年内不能从事同类型工作，这条公平吗，具有法律效应吗

ask20190928aqr 已过期 2019-09-28 回复(2)

请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职两年内不能从事同类型工作，这条公平合理吗，有法律效应吗

我是干千千已过期 2019-09-28 回复(5)

我和公司签定外派培训协议，定于2月9日进行培训，一年内不能离职，自离就要支付违约金。我与2月1日自离，需要赔偿违约金吗。我没有参加培训

ask20200128v79 已过期 2020-01-28 回复(2)

公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？

ask202012018ul 已过期 2020-12-01 回复(5)

ask2404281bT 已过期 2024-04-28 回复(9)