您好！我是今年6月份毕业的本科生，毕业后经面试通过后跟老板协商在公司适用一个星期（没有签订任何合约），问及待遇问题时老板只告知要一 周后具体谈，一周一我主动找老板谈工资问题，他依旧不给具体的回复，只说“待遇是由自己创造的”，然后说一个月后再谈具体的。现在已经一个月过去了，他的说法由从一个月的试用期变成三个月，我接受不了，以书面形式提出辞职申请，他跟那我说得辞职得提前一个月，请问在这种我不能接受一个月后离职情况下走人要不要负什么责任，我33天的工资是否可以拿到！
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
我是一名下岗职工原企业2002年7月改制，我是2002年12月份下岗但股金仍留在原厂，2006年2月撤回原始股。现在改制后的企业宣布破产，我能享受养老金失业金待遇吗？速求助
我在肇庆理士公司上班的普通员工。合同里说提前一个月可以提出辞职我6月19日就交了辞职申请到现在还不让我走我该怎么办 现在问题是他们在拖延呀还压了我一个月的工资不给我啊
您好，我在广东顺德一个家具公司上班，做平面设计。我们公司属于私人中小企业。 在公司工作半年了，没有人说起签合同的事情，和我一起进来的同事也都没有签。貌似这里都不用签合同的。是不是这样就没有保障了？ 我现在要辞职，提前一个月就打好辞职申请报告了。上面也签了字，现在一个月快到了，公司却还没有招到人。所以
本人在某公司工作近五年时间，公司从未与本人签订任何劳动合同，从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理，希望专业分析 如果公司应当补发双倍工资，时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
我是锅炉操作工（倒班的），公司要扣除我们上班的吃饭时间合理吗？合同没注明，公司也没文件说明．从而使我们三班二倒（比标准上班时间多）的倒班族没有加班．（公司解说：只因上班吃饭时间不算工作时间 要扣除我们上班时的吃饭时间30分钟！有一点要注明的是我们是一人一岗，所谓吃饭，几乎都是打饭回到岗位吃的 如这个
三班二倒的倒班族里没有星期六 日，休息的时间公司安排加班，公司只付1.5倍的工薪合理吗？（公司解说，现在长白班人员在星期六 日加班都是1.5倍！另一方面，倒班人员根本没有礼拜的概念，休息即是按平时加班1.5倍计算） 公司按综合计算工时制来算的，工会说：工时制时没有星期六 日的．作为我们倒班族来说，综合计算工时
我是一所学校聘请的网络维护人员，是2007年6月一直工作到2010年8月份。单位只是在我刚刚进去3个月以后和我签了一份合同（合同开始时候是2007年9月1号到2008年1月15号为止），以后也没有再签定合同了也没有给我缴纳社会保险，还有就是学校在放暑假和放寒假的时候没有发一分钱的工资给我也没有上班。像这样的情况我可以追要每
