公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪

公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪条规定

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提问人：ask25072523s
提问时间：2025-07-25

ask20190827k75 已过期 2019-08-27 回复(7)

公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？

又又已过期 2019-09-25 回复(6)

公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法？我在公司连续工作13年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同，申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了，是否有效，受法律保护吗？后期怎么维权。

ask20190929v7c 已过期 2019-09-29 回复(9)

没有违反工作规定，公司辞退员工，按照劳动法规定，是否有补助呢？

打扰了已过期 2020-03-08 回复(12)

领导口头要求加班，没有补休没有工资，还说我违反员工守则，违反劳动法，还违反了工作8小时以外工作守则。我签的劳动合同写着标准工时工作制，即每日工作7小时，每周工作5天，每周至少休息一天！我想请问我不加班违反了劳动法哪条违反了哪条员工守则

Agey 已过期 2021-07-20 回复(9)

ask202205242px 已过期 2022-05-24 回复(4)

我因公事出差，公司没有制度前提下，随意罚款，要求线下缴纳，是否违反劳动法，态度也蛮是否可申请精神赔偿，赔偿应多少钱

ask17642000102 已过期 2023-04-14 回复(10)

公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪条规定

ask240226v0 已过期 2024-02-26 回复(9)

ask2411042n8 已过期 2024-11-04 回复(11)

ask2502102nr 已过期 2025-02-10 回复(3)