酒店以财务进行年度审计、公司账户冻结为由推迟发放工资，这能算作合理理由
酒店以财务进行年度审计、公司账户冻结为由推迟发放工资，这能算作合理理由吗？
公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁
公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁，公司领导方面未收到通知，后来判定结果下来了，公司需要支付赔偿金，但是公司经营困难，应该怎么办
各位同事： 受此次新型冠状肺炎病毒的影响，公司按政府的要求暂停营业，须待疫情解除警告及政府允许营业后，才能恢复正常营业及复工。鉴于此情况，公司人员未复工，1月份的工资复工恢复营业后发放。另，公司一直关注疫情期间政府的全部发文，公司会根据疫情情况讨论相关文件内容等事宜。请各位同事疫情期间做好防护
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
你好我是小公司的财务，入职5个月以来公司没有给我签劳动合同，工资发放薪酬都是现金账户发放的
你好我是小公司的财务，入职5个月以来公司没有给我签劳动合同，工资发放薪酬都是现金账户发放的，然后我离职了做了交接清单和离职手续的，东西都是交接给老板了，然后走的时候把自己的工资和另外一位离职同事的工资发放了有问题吗…老板没回我微信但是已经留言了的
父亲于5年前与王某、张某等几人一同跟包工头李某做工，项目结束后李某以公司尚未发放工资为由进行拖欠
父亲于5年前与王某、张某等几人一同跟包工头李某做工，项目结束后李某以公司尚未发放工资为由进行拖欠，并与父亲等几名工人签订了个人欠据，但等项目彻底交工后李某便彻底变更信息逃逸，起初父亲等几名工人尝试与李某取得联络却一直联络不上，因为大家对法律概念模糊，而且都是临时工人彼此并不熟悉不敢向法院起诉，找一些
