高洪祥律师 VIP2025-07-23 17:09

协商一下吧，

 吴亮律师 VIP2025-07-23 17:11

通常不算合理理由，工资应按时支付。财务审计、账户冻结并非法定可拖欠工资情形。建议和酒店协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 吴丁亚律师 VIP2025-07-23 17:39

你好，若酒店确因资金周转等困难需要延期支付工资，应按照相关规定，在征得本单位工会同意后，向劳动者说明情况，且延期时间一般应在一个工资支付周期内（通常为一个月）。否则，劳动者可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

 徐荣康律师 VIP2025-07-23 19:18

需要处理解决的

 马云秀律师 VIP2025-07-23 20:05

想干就干，不想干了就以这个理由辞职，以这个理由辞职可以要求经济补偿。

 唐政律师 VIP2025-07-24 09:54

协商不了，考虑劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-07-24 10:22

可以直接按照仲裁来要求支付工资的