我刚进一个公司上班，他的刚开始工薪制度是这样的：每月15号准时发放工资

我刚进一个公司上班，他的刚开始工薪制度是这样的：每月15号准时发放工资。新员工入职有7天观察期7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之 后未满一个月被辞退者，扣除7天工资发剩余天数工资，满一个月者，计满月薪资。未满-一个月自动离职者不计工资。这样真的合理吗。公司也不和我签劳务合同

是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放

是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？

公司给我们签订一个部分工资年底发放协议合理吗？如果这样离职能

公司给我们签订一个部分工资年底发放协议合理吗？如果这样离职能申请经济补偿金嘛？

在私人公司正常上班也有考勤记录，发工资是每月通过私人户头发放

在私人公司正常上班也有考勤记录，发工资是每月通过私人户头发放，现在在个人所得税app中查不到任何任职企业上班，也不能办理纳税证明

我单位通过银行卡每月发放工资,但我通过电子银行记录看到对方帐户是老板的一个亲属,并非单位的公司帐户.

我单位通过银行卡每月发放工资,但我通过电子银行记录看到对方帐户是老板的一个亲属,并非单位的公司帐户.请问这种情况,银行卡可以做为事实劳动关系的取证吗?

自动离职, 上一个月的工资怎么算? 公司发放是每月7号 发放上上个月2

自动离职, 上一个月的工资怎么算? 公司发放是每月7号 发放上上个月20号到上月20号的工资. 1月26提出辞职,2月2号 经过部门主管同意, 2月3号不再去上上班. 公司以自动离职为由, 拒绝支付 2014年12月21日至2015年2月2日的所有工资, 这个合理么? 要怎么应对?

我在一家日结公司上班，压了三天工资才开始发日结，财务说未满一个月离职压的工资不发

我在一家日结公司上班，压了三天工资才开始发日结，财务说未满一个月离职压的工资不发。我现在没满一个月想离职可以追回那压的三天的工资嘛？没有签劳动合同，有工作证明

公司表明在每月15日支付上月工资，但是上班第一个月该拿工资时

公司表明在每月15日支付上月工资，但是上班第一个月该拿工资时，公司却说公司账户被冻结，发不出来工资，并表示公司现在就是没钱发工资，让我们不服气就直接离职，去劳动仲裁。现目前在公司干接近两个月，手上已经没有多余积蓄可以使用；在多次协商过后，公司选择拿出3000元现金来解决燃眉之急，但是3000元并不能保证本人的

我跟一个朋友合伙开公司，在开公司之前他与我谈好每月给我按25000工资＋20000的公关费给我发放

我跟一个朋友合伙开公司，在开公司之前他与我谈好每月给我按25000工资＋20000的公关费给我发放，而且给我签了协议，后面我发现一直没给我发，我就编造理由以借钱名义问他借钱，借来的钱刚好抵扣我工资，这样会构成诈骗吗

我跟一个朋友合伙开公司，在开公司之前他与我谈好每月给我按25000工资＋20000的公关费给我发放

我跟一个朋友合伙开公司，在开公司之前他与我谈好每月给我按25000工资＋20000的公关费给我发放，而且给我签了协议，后面我发现一直没给我发，我就编造理由以借钱名义问他借钱，借来的钱刚好抵扣我工资，这样会构成诈骗吗

公司每月25号发放上一个月的工资，目前拖欠四月工资，五六月工资也感觉没

公司每月25号发放上一个月的工资，目前拖欠四月工资，五六月工资也感觉没有保障，从三月份起社保也处于欠费状态，合同上的奖金也想赖掉，目前已向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，到公司可能不想承认，要把我们按照旷工处理，也想赖掉奖金